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作為中國家具行業中的後起之秀,北京家具企業近年來的飛速發展是業內有目共睹的。僅從北京企業在今年3月廣州家具博覽會上的獲獎情況就能夠感受到,北京家具在工藝品質等諸多方面,尤其是原創設計方面都得到了行業的高度認可。
優秀設計師應充當『雙面膠』 提昇設計需首先『解放老板』如果家具企業和消費者是兩張獨立的紙張,那麼一位優秀的家具設計師一定會去扮演『雙面膠』的角色--他們的領悟能力非常強,不僅要理解企業的思維方式,並將自己的創造融入其中,還要找到最恰當的表現方式,將這些內涵通過具體的家具形態傳遞給消費者,讓他們接受。『上傳下達』便是他們的工作。
『這種設計師的生存空間是最大的』,北京榮麟世佳公司總裁戚麟說,除此之外,還有兩類設計師:一類擁有非常強的獨立思維能力,要求企業跟隨自己的想法;一類則完全沒有獨立思維能力,靠抄襲模仿來生存。一家想要發展的家具企業一定會選擇那種能夠『上傳下達』的設計師,而不是後兩種。畢竟,商品不可能完全是藝術性的,要想和消費者接近,就要在保持原創的前提下,在一定程度上向市場妥協。
北京世紀百強家具公司總經理陳曉太也表達了類似的觀點:『企業並不會以設計為目的,企業的目的是盈利。』的確,如果把設計做成了藝術品而不是商品,那麼交易就很難發生。好的設計,一定是最適合老百姓需求的,設計師一定要將這個度拿捏好。
企業在選擇設計師的時候,除了要考察他自身的設計能力、與企業的溝通能力這兩個關鍵點外,做人做事的態度也被企業認為是非常重要的。
戚麟認為,即使一個設計師的水平達到了較高程度,能夠做出一件好的作品還要看他是否用心,是出於激情自己願意去做的,還是出於無奈被迫去做的。『懷著感情去創作的作品一定會不一樣。』
由於每一名設計師都有自己的獨特個性和專長,因此聰明的企業會將設計師分配到他們最擅長的崗位上,充分利用和發掘設計師的特長,達到『1+1﹥2』的目的。這時候,『聰明的企業』其實就是一塊良好的平臺,能夠盡可能全面地展現出設計師的纔華。『為什麼國外的優秀設計師要比國內的多呢?除了受到的專業訓練和熏陶不同之外,平臺也是個關鍵』,陳曉太說,『如果沒有良好的平臺作為依托,縱使設計師有再精彩的思路,也是毫無意義的。因此,中國的家具設計首先要解放的不是設計師,而是家具企業的老板。』
『解放老板』並非易事,畢竟想要輕易改變一個人的審美是很難的。不過陳曉太堅持,善於學習的人總會提高,而不會學習的人難免會在市場洗牌中被淘汰。『比如去國外的參觀學習,家具企業老板們要看的不僅僅是家具,還有建築、服裝等等,這些領域其實都是融會貫通的,對於提昇一個人的審美能力很有幫助。』
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